Para empresarios · Datos oficiales 2026
¿Cuánto cuesta contratar a un trabajador en Países Bajos?
El coste real para la empresa es bastante más que el salario bruto: hay que sumar cargas sociales y vacaciones.
Coste mensual real para la empresa
Incluye vakantiegeld (8%), WW-premie, Zvw-werkgeversheffing, AOF y Whk según tarifas de 2026. El Whk (WGA/ZW) varía según el sector y el histórico de bajas de la empresa; usamos una media orientativa. No incluye gestoría, formación ni otros costes indirectos.
Consultar mi caso por WhatsApp¿Qué cargas sociales paga el empresario en Países Bajos?
- WW-premie (paro): 2,74% con contrato indefinido, 7,74% con contrato temporal.
- Zvw-werkgeversheffing (seguro médico): 6,10%, con un tope de base de 79.409€/año.
- AOF-premie (fondo de incapacidad): 6,26% en empresas pequeñas, 7,61% en empresas medianas/grandes.
- Whk (WGA/ZW, reincorporación laboral): en torno al 1,5%, varía por sector y siniestralidad.
- Vakantiegeld (vacaciones): 8% obligatorio.
- Pensión: si tu sector tiene un fondo de pensiones obligatorio (muy habitual en Países Bajos), suele rondar el 10-20% de la base de cálculo.
En conjunto, el coste real de un empleado suele quedar entre 1,25 y 1,45 veces su salario bruto.
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